JTB 金沢支店

～企業の働き方の変化と課題解決に～
テレワークや副業など働く価値観の変化により働き方改革が加速してくる昨今。
新しい職場でのコミュニケーションスタイルが求められている今、労働のスタイルや社員意識の変化が大きな力となります。
コミュニケーション機会の激減 。従業員のモチベーション低下。 働き方改革の制度設計や導入
これらの課題の糸口として、導入できる新しいプランをご提案します。
DAIWA ROYAL能登の敷地内に開放的なアウトドアオフィスを 設置できるレンタルプラン。キャンプ用品は現地貸出＆返却なので、手ぶらでお越しいただけます.

日本で唯一砂浜を走れる道路の再生への道。
千里浜なぎさドライブウェイは約８Kmの日本で唯一砂浜を走れる道路で一般の車はもちろん、大型バスやバイクも走れるよう整備されています。
しかし、近年砂浜では侵食が激しく、１９９４年には約５０mあった　砂浜も２０１８年には約３０m、毎年約１メートルずつ海岸が後退すると言う危機に直面しています。再生プロジェクトではその一環として「一人一砂運動」を展開しています。
由緒ある曹洞宗の古刹、洞谷山永光寺の住職の法話と併せて、金沢・和倉の中間点での新たな過ごし方のご提案です！

【Miss SAKE 石川に教えてもらう地酒の楽しみ方】 ★宴席により一層の彩りを持たせます★ 　美味しいお米と美味しいお水を使って出来た日本酒（石川県の地酒）の楽しみ方をMIss SAKE石川が教えてくれます。Miss SAKE 石川は、厳選なる審査（大会実施）のもと、美しさと教養を併せ持つ方が選出されております。宴席に花を添えるだけでなく日本酒が本来持つ味わいや香りを感じる一味違った"楽しさ"を体験していただけます。

「#Think Trunk」とは人と人、人と組織、人と社会とのコミュニケーションのヒントをお届けするWEBマガジンです。皆さまのお困り事に対してお役にたつ最新の情報、サービスや実施事例、イベント・セミナー情報をお届けします。通常のメルマガとは一味違いますので、是非ご活用ください。

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予測不能な未来社会を迎えようとしている今、私達を取り巻く社会環境は大きく変化しています。
急速にグローバル化が加速する社会、AIによって人間の働き方を大きく変えようとしている現代において、これからの社会を担う中高生には、新しい時代に対応した能力を身につけることが求められています。
単に知識をインプットするだけではなく、その知識を活用して様々な人々と協働し、答えのない課題に取り組み、世界に向けてアウトプットすることが必要です。
「Global Link」は、教育現場でもさまざま取り上げられるようになったSDGsをテーマとした探究学習や課題研究の発表の場のみならず、そのためのノウハウやスキルの養成、企業や研究者との交流の場や社会との接点を提供するプラットフォームです。
これからのよりよい社会を実現する担い手として、今後も中高生の成長フィールドを創造していきます。

2019年度より本格的に導入されている「探究学習」。その題材として、SDGsの学習を導入する学校は増えています。しかしながら、SDGsへの理解がまだまだ低く、なかなか上手く取り入れられていないのが現状です。また、生徒もSDGsに興味関心が低い状態で、受け身で学んでいるケースが多いことから、理解が深まらないという課題を抱える学校が増えています。今後、新学習指導要領の施行や大学入試におけるAO推薦入試枠の拡大という教育の大きな変革が続いていくことにより、SDGs学習を導入したいが、SDGs自体の理解が深まらないという課題を抱える学校は、増えていくと思われます

✨～モチベーションアップの方法をご提案！～ 2020年コロナの影響で営業スタイルやインセンティブのカタチが変わりつつあります。 これからは、企業や組織の課題を可視化し、営業個人など一部の限られた人だけではなく「営業に関わる全メンバーの底上げ」につながるインセンティブ、コロナ禍で変化する一人ひとりの価値観や仕事のスタンスを考慮したインセンティブにすることが企業成長にもつながります。 「何を見直せばいいのかわからない」「どのようなインセンティブ制度にすればよいのかわからない」ということでしたら、まずは社内アンケート調査を実施し、インセンティブ制度の課題を把握するところから始めてみてはいかがでしょうか？ JTB独自のサービスである「インセンティブ革命（インセンティブ制度アンケート）」でお調べした調査結果報告書がダウンロード可能です。
◆調査結果報告書ダウンロードはこちらから ◆インセンティブ革命動画はこちらから

✨～従業員の能力とＥＶＰを高め企業様の持続的成長をサポート～
「企業が従業員を選ぶ」関係性から、「従業員が企業を選ぶ」関係性へとパラダイムシフトが起きている中、企業の持続的成長の鍵は、社員のエンゲージメントレベルをいかに上げられるかにかかっており、「従業員にとっての価値提供＝EVP（Employee Value Proposition）」が多くの企業にとって重要な経営課題となっています。
JTB EVPは、課題を可視化する「サーベイ分析機能」、課題抽出・施策提案・効果検証を行う「コンサルティング機能」、課題解決策としてJTBが培ってきた法人顧客とその従業員の関係性強化に資するサービス群を提供する「施策提供機能」、これらの機能を一連のループとして提供する事で、企業の経営課題を解決するソリューションモデルです。 　新サービスflappiは、従業員個々の特性・価値観の可視化と、これを起点に組織課題の可視化も実現し、それぞれに対する支援・解決施策のレコメンド機能を有しております。　従業員個々の多様な価値観に応じた個別支援策と、従業員の多様性、自律性を活かす組織施策を推奨する事で、人と組織を持続的成長に導く事を可能にします。
まずはお気軽にご相談ください。

JTBは、**｢Society5.0｣時代に求められる｢社会に開かれた学び｣を実現するために産・官・学ネットワークにおける豊富なリソースを有効に活用して、旅行行事はもとより学校の運営･経営にかかわる領域**における 課題解決をお手伝いいたします。
　先生方の課題解決をサポートするコンテンツ、例えば「フェイスシールド」や「検温サーモカメラ」などの備品から、子供たちの心を見守るオンラインサービス「スクールコンケア」などをご用意し、皆さまと一緒に学びを止めない学校作りを応援させて頂きます。

✨～意志は組織を活性化させる～
組織改革を進めるうえでこんなお悩みはございませんか？
・現状把握が不足している
・実行力が不足している
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WILL CANVASは、従業員意識調査をベースにデータ分析やコンサルティングを⽤いて組織の改善、評価などの業務を⽀援するHRテックサービスです。
☆☆WILL CANVAS５つの特徴☆☆
１組織の課題やテーマにあわせた目標設定
２組織改革に必要な情報を効率的に収集
３アンケートは何度でも実施可能
４結果分析を最新BIにより提供
５全社・部門・個人単位での取組施策を提示
まずはお気軽にご相談ください。

✨～地域から日本を元気に！～
新型コロナウイルスで日本を元気にするためには、企業と自治体が力を合わせていくことが必要です。 「都市部に一極集中する企業」やまた「地元を離れていった企業」が、「古き良き日本の面影を残す地方」に入り込み、技術的・文化的・人的に様々な化学反応を起こしていくことが必要だと思い、今まで交わることのなかった「地方」と「企業」に新しい寄附の流れを作りました。 日本の古き良き自然や地方（ふるさと）を思う気持ちをきっかけに、様々なステークホルダーがつながる（コネクト）きっかけを与えてくれる場。企業や自治体、また非営利で活動される個人・団体の方が出会い、交わっていく場、繋がっていく場、そのような活動のきっかけを作る場所。それが、ＪＴＢふるさとコネクトです。

企業に絆を。
JTBだからこそ提供できるサービスについてご紹介します。

学びを、社会に開く。
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地域のタカラを、日本のチカラに。
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